Чи потрібно видавати копію наказу при звільненні за суміщенням
Наказ про звільнення за суміщенням професій (посад) не оформлюється, відповідно і немає що надавати працівнику.
Так як суміщення – це залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору (основна робота), то при припиненні трудового договору (звільненні) виконання роботи за суміщенням припиняється автоматично.
Якщо ж Ваше питання стосується звільнення з роботи за сумісництвом, то - так, копію наказу про звільнення обов'язково потрібно видати працівнику в день звільнення відповідно до вимог ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
