Компенсація за невикористану відпустку: вимоги для опікунів

Доброго дня.
Звільняється працівник, який є опікуном особи з інвалідністю підгрупи А 1 група з дитинства. Наш працівник не єдиний опікун. За рішенням суду їх двоє. Ми при звільнені повинні брати довідку з роботи іншого опікуна, що він не скористався соціальною відпусткою, для компенсації такої невикористаної відпустки нашому працівнику за 2020 -2024 роки? В серпні 2024 року особа з інвалідністю померла. За опікуном зберігається право на компенсацію за 2024 рік?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.10.2024 | 23:32

Відповідь надано

Ні, довідка від другого опікуна не потрібна, працівник має право на відпустку за 2024 рік.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю, чи одному з прийомних батьків, а от щодо опікунів застереження, що відпустка надається лише одному з них, відсутнє – тож довідка з місця роботи другого опікуна Вам не потрібна.

Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію і за 2024 рік – адже право на відпустку «на дітей» виникає з першого дня відповідного календарного року, а згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) при звільненні виплачується компенсація за всі невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей» (оскільки ж право на використання відпустки «на дітей» за 2024 рік у працівника вже було з 01.01.2024 р., то за поточний рік, незважаючи на смерть у серпні особи, яка була під опікою, відпустка вважається невикористаною і за неї при звільненні має бути виплачена компенсація).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату