Як правильно вести нумерацію та реєстрацію кадрових документів
Відповідно до п. 6 глави 2 розділу ІV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502, накази з кадрових питань групуються у справи відповідно до їх видів та строків зберігання: тимчасового та тривалого. Якщо у процесі діяльності видається велика кількість наказів з кадрових питань за одним напрямом, наприклад, прийняття на роботу, їх можна групувати в окрему справу. Якщо видається невелика кількість наказів з кадрових питань за кожним напрямом, вони групуються в одну справу з урахуванням строку зберігання. Отже, журналів реєстрації кадрових наказів має бути щонайменше два: наказів тривалого строку зберігання та наказів тимчасового строку зберігання. Зразки журналів за посиланням: Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання, Журнал реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Як правило, кадровим наказам тривалого строку зберігання присвоюється індекс к-тр (наприклад, наказ № 5/к-тр), кадровим наказам тимчасового строку зберігання присвоюється індекс к-тм (наприклад, наказ № 5/к-тм). Проте підприємство має право самостійно розробити систему індексів та закріпити її у локальному документі підприємства (наприклад, у наказі).
Нумерація кожного виду наказів здійснюється у межах календарного року та починається з одиниці. Журнал реєстрації наказів можна продовжувати вести кілька років, але кожного року нумерація починається з одиниці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом


