Затримка виплати при звільненні: коли сплачувати середній заробіток

За 2 робочих дні, якщо у вас 5-денний робочий тиждень із вихідними дніми в суьоту та неділю.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (Ст. 117 КЗпП). ТАкий середній заробіток обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення (Лист Мінекономіки від 13.10.2021 № 4711-06/50002-07)
П. 8 Порядку 100 передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного <…> заробітку на число робочих днів <…>, <…> які мають бути оплачені за середнім заробітком. Отже, середньоденну зарплату треба помножити на кількість робочих днів за графіком роботи, за яким мав би працювати працівник, якби не був звільнений (включаючи день виплати своєчасно не виплачених коштів), за всі дні затримки розрахунку, включаючи день виплати. Тобто розрахунок мали провести 10 жовтня. Відповідно за 11 та 14 жовтня потрібно нарахувати сердній заробіток (пятниця та понеділок)

Раді допомогти, звертайтесь ще!