Алгоритм дій кадровика при встановленні інвалідності працівнику

Отримайте від працівника два документи, що підтверджують інвалідність: довідку до акта огляду МСЕК (форма № 1571/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577) та Індивідуальну програму реабілітації.

Потрібно ознайомитись з висновками МСЕК та ІПР, проаналізувати їх, щоб запровадити умови праці потребує працівник. Роботодавець повинен ухвалити рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах, и ця робота протипоказана за станом здоров’я.

Якщо виконувана робота та умови праці відповідають вимогам МСЕК та ІПР, працівник продовжує працювати на займаній посаді.

Якщо робота не не відповідає вимогам МСЕК, але можна створити такі умови на робочому місці працівника, змініть умови праці за згодою працівника. Наприклад, встановіть неповний робочий час, якщо МСЕК та ІПР передбачають, що працівник може працювати на умовах неповного робочого часу.

У разі, якщо робота не відповідає вимогам МСЕК, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, запропонуйте працівнику переведення.

Якщо робота не відповідає вимогам МСЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, тоді працівника звільняють з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Жодних наказів додаткових чи документів оформляти не потрібно, передайте до бухгалтерії копії документів про інвалідність. Щодо відпусток, то особа з інвалідністю ІІІ групи має право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки 26 к.д з моменту встановлення інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!