Право на додаткові дні відпустки для донорів крові

Так, може приєднанти такі дні до щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 20 Закону України від 30.09.2020 № 931-ІХ «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» у дні медобстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня донації крові та/або компонентів крові надають день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднують до щорічної відпустки.
Щорічні відпустки поділяють на основну та додаткову. Тобто інший день відпочинку за донацію крові можна приєднати як до щорічної основної відпустки, так і до щорічної додаткової відпустки. Приєднання додаткового дня відпочинку, належного працівникові за давання крові, до щорічної відпустки є правом, а не обов'язком працівника – він може використати такий день як одразу після давання крові, так і в інший час шляхом його приєднання до щорічної відпустки. При цьому, донор може приєднати день відпочинку як до початку, так і одразу після відпустки. Окрім того, в Законі не зазначено, що інший день відпочинку має приєднуватись до відпустки поточного року. Аналогічне роз’яснення давали фахівці Управління Держпраці у Рівненській області.
Аби приєднати день відпочинку до відпустки працівнику треба написати відповідну заяву, а роботодавцю видати наказ. За такий день буде нараховуваний середній заробіток. Зверніть увагу! Якщо працівник вирішив приєднати додатковий донорський день до щорічної відпустки, то це не означає, що така відпустка подовжується на цей день. У Табелі обліку використання робочого часу донорські дні і дні щорічної відпустки будуть позначені окремо і по-різному:
• дні щорічної відпустки — або буквеним кодом «В», або цифровим — «08»;
• додаткові донорські дні — або буквеним кодом «ІН», або цифровим — «22». Тобто як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, військові збори, донорські, відгул тощо).Відпускні, у загальному випадку, розраховують виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують відпустці. А для оплати додаткового донорського дня середній заробіток визначають виходячи з виплат за останні 2 місяці роботи, що передують місяцю, у якому надають такий день.
Якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він уже є неробочим чи святковим днем (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).
Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.
Таким чином, якщо інші дні відпочинку будуть приєднані до щорічної відпустки, то вони будуть оплачені за середнм заробітком. Але оплачуватись вони будуть, якщо день після донації крові, є робочим днем. Просто такий інший день івідпочинку із середнім заробітком буде приєднаний до відпустки. Таку ж позицію, фахівці Мінеокноміки озвучували і в листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07.

Раді допомогти, звертайтесь ще!