Невизначеність у розрахунку відпусток при звільненні працівника

Взагалі у закладі – виплачувати грошову компенсацію при звільненні за щорічну основну відпустку слід з розрахунку повної тривалості (56 календарних днів).

Відповідно до абз. 2 п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text), у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості (тобто у наведеному Вами прикладі – за 56 календарних днів). Жодних згадок про робочий рік у наведеній нормі немає – тож «додумувати» їх самим не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!