Сумісництво для мобілізованих лікарів: правові нюанси та можливості

Доброго дня. в нас мобілізовані 2 працівника - сімейні лікарі з 2022 року. Роботодавець -ФОП з медичною ліцензією. Ми хочемо прийняти їх за сумісництвом на це ж ФОП на не повний робочий день віддалено. так як ФОП не зобовязана вести військовий облік - вимога по необхідності військового документу при прийнятті на роботу - відпадає. ст. 25 та ст.3 про запобігання корупції не обмежує сумісництво для медичної практики. Чи можу я прийняти цих людей за сумісництвом? чи потрібно їх обовязково звільняти? Стосовно цивільно -правового договору, ч.1. ст 33 ЗУ про Охорону здоровя забороняє приймати фіз осіб лікарів по цпд. Бо раніше я задавала питання , і відповідь була позитивна.

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.10.2024 | 09:29

Очікує відповідь

Насамперед зауважимо, що ФОП дійсно не веде військовий облік працівників. Тому не повинен виконувати норми Постанови КМУ № 1487. Однак, і ФОП повинен виконувати норми ст. 24 КЗпП, яка зобов’язує отримувати від працівника військово-обліковий документ. За порушення можлива фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП).

Щодо прийняття за сумісництвом за тією ж посадою, за якою увільнили за основним місцем роботи, то тут не знаємо, як на відреагує Держпраці при перевірці. Формально заборона відсутня.

Не радимо звільняти з основного місця роботи, щоб працевлаштувати за сумісництвом. В працівника не буде тоді основного місця роботи. А законодавство не передбачає можливості наявності роботи за сумісництвом без основного місця роботи.

І так, ЦПД можна укласти з лікарем, якщо він має ліцензію на медичну практику. В іншому випадку цього робити не можна.

Медична практика не заборонена ст. 25 ЗУ «Про запобігання корупції». НАДС зазначає, що робота за сумісництвом лікарем осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування не порушує норми цієї статті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано