Оформлення дистанційної роботи бухгалтера: наказ та заява необхідні
Під час дії воєнного стану запровадити працівнику дистанційну форму роботи можна наказом без укладання письмової форми трудового договору про дистанційну роботу.
Для цього бухгалтеру потрібно написати заяву за зразком:
"Прошу запровадити мені дистанційну форму роботи, починаючи з "__" ___________ 20__ р."
Роботодавцю на підставі заяви працівника видати відповідний наказ. Наказ може мати наступний зміст.
"На підставі ст. 60-2 КЗпП України,
НАКАЗУЮ:
1. Запровадити з "__" _______ 20__ р. дистанційну роботу _________________ ______________________.
2. На ______________________ ___________________________ поширюються Правила внутрішнього
трудового розпорядку. Упродовж робочого часу, визначеного ПВТР _______________ зобов’язана (ий):
2.1. Виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором;
2.2. Відповідати на дзвінки керівника;
2.3. Перевіряти корпоративну електронну пошту та оперативно відповідати на листи.
3. Визначити ______________________ _______________ період відключення — з __:__ до __:__ у робочі дні,
а також у вихідні дні, під час відпусток та тимчасової непрацездатності.
4. Визначити засоби електронного зв’язку для обміну інформацією та документами: електронна пошта _____________________, номер мобільного телефону +_____________________;
5. Коменданту господарського відділу ____________________передати _____________________ _______________________ в користування для виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, ноутбук __________________________________ за актом приймання-передачі матеріальних цінностей до __.__,20__.
6. Виплачувати ______________ ______________________ компенсацію за використану електроенергію при користуванні ноутбуком у порядку, визначеному Положенням про оплату праці.
7. Покласти на _______________________ ____________________________ повну матеріальну відповідальність за переданий для використання в роботі ноутбук відповідно до пункту 2 частини 1 статті 135-1, пунктів 2, 10 частини 1 статті 134 КЗпП України.
8. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…

