Переведення працівника на іншу посаду під час простою

На час воєнного стану згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є зміни щодо тимчасового переведення без згоди працівника.

Закон № 2136 надав право роботодавцю перевести працівника без його згоди на іншу роботу під час воєнного стану, якщо:

необхідно відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій;
є інші обставини, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Це дві окремі підстави перевести працівника без згоди, якщо робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я.

А якщо за згодою працівника, то керуємось нормами трудового законодавства згідно ст. 33 КЗпП, або на час простою згідно ст. 34 КЗпП роботодавець може тимчасово перевести його на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194.

Щоб працівник міг повернутися на «свою» посаду, він зазначає у заяві строк тимчасового переведення — конкретну дату або настання події (наприклад, прийняття основного працівника, на час простою тощо). Також працівник має вказати в заяві, що тимчасове переведення відбувається зі збереженням за ним робочого місця за попередньою посадою. У наказі про тимчасове переведення зазначте посадовий оклад за новою посадою і гарантуйте працівнику повернення на попередню посаду.

Докладно в статті - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!