Звільнення працівника за тривалу відсутність: необхідні дії та терміни

Так, працівника потрібно повідомити про звільнення (не завчасно, а вже після видання наказу про звільнення шляхом ознайомлення з цим наказом), але зверніть увагу, що Ви маєте звільнити працівника ДО закриття лікарняного – якщо працівник вийде на роботу, то звільнити його за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) вже буде неможливо.

Якщо вже минуло понад чотири місяці безперервної непрацездатності Вашого працівника, то чекати зміни статусу лікарняних, що перевищують строк у чотири місяці, вже не потрібно – адже заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Водночас, якщо лікарняний буде закрито і після нього одразу не буде відкрито наступний, то підставу для звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) застосувати вже буде не можна – тривала непрацездатність працівника має бути наявною саме на час звільнення, а якщо працівник вже вийде на роботу, то ця підстава вже «зникне». Тож якщо Вам потрібно звільнити цього працівника, то не чекайте закриття лікарняного і звільняйте працівника раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!