Тимчасове переведення працівника: правила та нюанси оформлення посад

Згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається.

Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоядщим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС). У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання.

Можна за згодою, наприклад, тимчасово перевести на вакантну посаду, наприклад, до прийняття основного працівника згідно ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Або тимчасово оформити суміщення за вакантною посадою, наприклад, до прийняття основного працівника з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Буде корисним - https://kadroland.com/news/1783-iniciatorom-sumishhennya-posad-moze-vistupiti-yak-pracivnik-tak-i-robotodavec, https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!