Право на соціальну відпустку для опікунських та прийомних матерів

Питання спірне. Згідно з ст. 9 Закону про відпустки право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП) має один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинока мати, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, слід вважати окремою підставою, а саме:

• один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
• один з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
• один з батьків, які усиновили дитину;
• мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинока мати;
• батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особа, яка взяла під опіку дитину;
• особа, яка взяла під опіку особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• один із прийомних батьків.

Таким чином, підстава “особа, яка взяла під опіку дитину” є однією окремою підставою для надання соціальної відпустки незалежно від кількості дітей, взятих під опіку.

Проте Мінекономіки у листі від 10.08.2023 № 4706-05/41401-09 (який була направлено саме із таким запитом) зазначало, що ст. 186 КЗпП, якою передбачено, що гарантії, встановлені, зокрема, ст. 1821 КЗпП, поширюються також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів. Отже, жінка, яка оформила опіку над двома дітьми, матиме право на відпустку «на дітей» за цією підставою до виповнення одному з дітей 15 років. І оскільки в цьому випадку діють дві підстави для надання відпустки, то Мінекономіки в коментованому листі підкреслює: жінка, яка взяла під опіку двох дітей віком до 14 років, має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами — «особа, яка взяла дитину під опіку» та «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» — тривалістю 17 к. дн.

Проте ситуація і надалі спірна, адже опіка не означає, що така особа стає матірью дітей. Тобто якщ виходити з цієї сторони, то буде тільки 1 підстава. Хоча Мінекономіки вважає що 2. Аналогічна ситуація на мою думку буде і в ситуації з прийомними батьками.

Разом із тим не заборонено підприємствам в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП)..

Раді допомогти, звертайтесь ще!