Питання щодо призначення директорів після конкурсу: нюанси та рішення

1. Звільняти працівника з посади в.о. з розірванням трудового договору не потрібно. Адже відбувається зміна статусу з тимчасового виконувача обов'язків на постійного директора шляхом видання відповідних наказів.Якщо працівник виконував обов'язки директора (в.о. директора) до проведення конкурсу і переміг у конкурсі на посаду директора, то формально його не потрібно звільняти з посади в.о., але необхідно оформити наказ про припинення виконання обов'язків в.о. та наказ про призначення на постійну посаду директора. Якщо для директора передбачено контрактну форму працевлаштування, то необхідно укласти новий контракт на підставі результатів конкурсу.

2. Так, у такому випадку, якщо директор працював за контрактом 5 років, переміг у конкурсі і продовжує обіймати ту ж саму посаду, звільняти його не потрібно. Оскільки контракт є строковим, вам слід укласти додаткову угоду до існуючого контракту, в якій визначити нові умови роботи директора (зокрема, новий термін контракту) на підставі результатів конкурсу. Це продовжить дію контракту без необхідності його припинення чи підписання нового. На підставі додаткової угоди видається наказ про продовження контракту на посаді директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!