Звільнення працівника з віддаленого графіку: нюанси та підстави

Видати наказ про припинення дистанційної роботи, а у разі нез'явлення працівника на роботу – звільнити за прогул.

Наскільки зрозуміло із запитання, Ви не приймали працівника відпочатку на дистанційну роботу, а запровадили її пізніше за заявою працівника. За таких обставин Вам потрібно видати наказ про припинення дистанційної роботи, його текст може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівнику такому-то припинити дистанційну роботу з такого-то числа й надалі виконувати роботу на робочому місці у офісі підприємства такого-то за адресою такою-то зі збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці. Працівнику такому-то дотримуватися режиму робочого часу, який визначено Правилами внутрішнього трудового розпорядку». Коли будете видавати наказ, зверніть увагу на дату, з якої будете припиняти дистанційну роботу – працівнику слід надати час для повернення в Україну, десять робочих днів буде достатньо. Надалі, якщо працівник не з'явиться на роботу, зможете звільнити його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (у даному випадку наявність інвалідності немає значення).

А от у разі, якщо Ви одразу приймали працівника на дистанційну роботу, то звільнити його, окрім як за його власним бажанням чи угодою сторін, Ви не зможете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!