Мобілізація працівника: документи та обов'язки для підприємства

Так поки достатньо фото повістки вайбером для увільнення. Видайте наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації.Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

Факт мобілізації працівник може досить легко підтвердити. Йому достатньо надіслати на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо. Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. Окрім того, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.

Ви можете увільнити працівника від роботи на підставі запису у його військовому квитку.

Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем в особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною, а для резервістів — витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видає військова частина.

Зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного та/або резервіста і надати їх за місцем його роботи, в тому числі за сумісництвом. На підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).

Отже, військовий квиток може бути підставою для увільнення від роботи через призов за мобілізацією, оскільки в ньому буде інформація про зарахування до особового складу військової частини.

Не виключено, що після звільнення з військової служби працівник не одразу виявить намір приступити до роботи, тому звернеться до кадрової служби через певний проміжок часу після демобілізації. У такому випадку після появи демобілізованого на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. В цей раз табелюйте дні, в які працівник не приступив до роботи як НЗ, а після надання пояснень, цей код можна змінити на І. Або на код ТН або НН якщо працівник надасть документи, які підтверджують його перебування на лікуванні. У разі визнання відсутність на роботі поважною причиною, також слід видати відповідний наказ.

Підтвердженням того, що працівника звільнено з військової служби є військовий квиток.

Звільнення військовослужбовців з військової служби здійснюється в порядку, передбаченому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 7 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»; далі - Закон № 2232).

Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 3 ст. 24 Закону № 2232). До військового квитка працівника військова частина має внести службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу. Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який відповідно до статті 119 КЗпП, на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та посади. Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. Також слід мати на увазі, що відповідно до частини 11 статті 26 Закону № 2232 він зобов’язаний у п’ятиденний строк прибути до ТЦК для взяття на військовий облік.

Тож, вам варто перевірити у військовому квитку, коли саме працівник був демобілізований та став на облік в ТЦК.

До дати взяття на облік в ТЦК працівника слід табелювати кодом ІН.

Як правило працівник має написати заяву про вихід на роботу, а роботодавець видає відповідний наказ.

Не виключено, що після звільнення з військової служби працівник виявить намір оформити відпустку. Він повинен написати відповідну заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

Тому можете спочатку видати наказ про вихід на роботу після звільнення з військової служби, але одразу видати наказ про надання відпустки працівнику.

Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!