Чи є штрафи за повідомлення про прийняття в день прийняття

Якщо повідомлення буде подано до того, як працівник почне виконувати трудові обов'язки, на моє переконання штрафу не повинно бути.

У ст. 24 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) сказано, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

А відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text роботодавець до початку роботи має подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу особи із якою укладено трудовий договір.

Отже, подати повідомлення потрібно саме до початку роботи такого працівника. На практиці, податківці воліють отримувати повідомлення у переддень початку працівником виконання трудової функції. Але ж закон прямо про це не говорить. А отже, якщо повідомлення подати день в день і працівник приступить до виконання одразу після його подання, на моє переконання штрафу не повинно бути.

До того ж ст.16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачено, що у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!