Переведення сумісника на основну посаду: юридичні нюанси та вимоги

В чинному законодавстві немає такого виду переведення з сумісництва на основне місце роботи, тому рекомендуємо провести через процедуру звільнення/прийняття, такої ж позиції дотримує Мінекономіки.

Докладно - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki

Про прийняття на роботу потрібно повідомляти ДПС до початку роботи. Якщо підприємство бронює працівників, слід подати оперативні відомості до ПФУ про прийняття на роботу. У п. 34 Порядку No 1487 визначено: «З метою ведення персонального військового обліку підприємства здійснюють: надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)».

Отже, при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку No 1487) з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!