Правила звільнення під час випробувального терміну: права працівника

Доброго дня! Робітниця була найнята на роботу 18.09.2024р. з випробувальним терміном 1 місяць, про що написала у заяві, та підписала у наказі. Вона відпрацювала до 18.10.2024р. і вирішила,що вона більш не буде працювати, спираючись на те,що згідно заяви, випробувальний термін пройшов, в неї захворіла дитина (лікарняний відкритий 19.10.24-23.10.24). Ій було запропоновано написати заяву на звільнення з урахуванням 2 недільного терміну і відправити поштою на адресу підприємства. Чи правильно було вчинено? І які є права на передчасне звільнення у співробітника, якщо він проходить випробувальний термін?

ОК

Олеся, консультант

експерт

20.10.2024 | 20:45

Очікує відповідь

Працівниця має право розірвати трудовий договір як під час випробувального терміну, так і після його закінчення за власним бажанням.

За стандартним звільненням згідно ст 38 КЗпП, працівник може розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця не пізніше, ніж за два тижні. Однак, якщо є поважні причини, наприклад, у зв’язку з доглядом за дитиною до досягнення нею 14-річного віку, тоді роботодавець має звільнити працівника у строк, про який той попросить (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Інших підстав для дострокового звільнення під час випробування у працівниці немає. Це роботодавець має право звільнити за результатами випробування тільки протягом строку випробування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату