Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК

У даній ситуації Ви маєте виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487: видати наказ про оповіщення працівника, ознайомити його з наказом, направити до ТЦК та СП у триденний строк копію наказу про оповіщення, увільнити працівника від роботи з урахуванням часу, потрібного на проїзд, та проконтролювати його явку до того ТЦК та СП, який його викликає. Або вирішити питання з ТЦК та СП про відкликання розпорядження або залишення його без виконання (виключно у письмовій формі).

Тобто, ТЦК та СП можна повідомити про взяття працівника на облік в іншому ТЦК та СП, але підстав не виконувати розпорядження про оповіщення немає. Не виконувати розпорядження можна лише у тому випадку, якщо у найближчий час (у межах триденного строку з дня отримання розпорядження) буде отримано лист ТЦК та СП про залишення розпорядження без виконання (наприклад, у результаті обміну документами електронною поштою). В іншому випадку працівник має з'явитись за викликом до того ТЦК та СП, який його викликає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!