Помилка в нарахуванні компенсації при звільненні працівника: що робити

Найбезпечніший - щоб працівник (колишній) сам на підставі своєї заяви повернув зайво отримані кошти. Якщо він не згоден, ви можете звернутись до суду або зайво виплачені коштми можна відрахувати із заробітку винної особи, але не більше ніж середньомісячний заробіток такої особи. Можна залищити все як є.Не підлягає поверненню безпідставно набуті:
1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, <…> надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. (Ст. 1215 ЦКУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!