Звільнення працівника після поновлення: юридичні нюанси та ризики

Так, можна вважати цей день днем прогулу.

Якщо працівник вже оскаржував своє звільнення в суді, то при звільненні за прогул він знову піде до суду.

Щодо звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом, то працівник окрім заяви на звільнення повинен надати документ, що підтверджує поважну причину звільнення. Якщо він не надав документ, що підтверджує факт переїзду, роботодавець має право не погоджувати таку заяву.

А щодо звільнення за прогул, то звільнення за прогул є засобом дисциплінарного стягнення. Тому необхідно дотримати строків (ст. 148 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n852 ) та процедури (ст. 149 КЗпП).

Насамперед, що перевірятиме суд, чи є підтвердження, що роботодавець вимагав від працівника надати пояснення причини відсутності на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!