Право на оплату відпустки для внутрішнього сумісника за спеціальні умови

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці має бути визначена колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 Закону про відпустки), зараховують, зокрема, час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади. Мінсоцполітики у листі від 10.10.2017 № 2536/0/101-17/284 зазначали, що згідно з п. 2 Рекомендацій № 7 ненормований робочий день не рекомендується застосовувати для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Тож, якщо сумісник працює половину дня або менше, то відпустку не рекомендовано нараховувати.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!