Оплата переробітку диспетчерів: варіанти та можливі порушення режиму роботи

Доброго ранку. Згідно колдовору, для диспетчерів, обліковим періодом підсумкового обліку робочого часу є рік. В колдоговорі прописано: "Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду". На кінець року у диспетчерів буде переробіток більш чим 120 годин за рік. Чи можемо ми оплатити в подвійному розмірі за 136 год? чи краще наказом на грудень, зменшити кількість годин за добу (не з 8.00 до 20.00, а з 17.00 до 8.00)?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.10.2024 | 08:59

Відповідь надано

Так, можете оплатити в подвійному розмірі.

Це прямо зазначено у ч. 3 ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) – у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у подвійному розмірі годинної ставки. У Вашому ж колективному договорі вказано лише можливість компенсації переробітку зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду, проте не обов'язок здійснювати компенсацію саме таким чином (такого положення і не могло бути у колективному договору, оскільки це суперечило б законодавству). До того ж, зверніть увагу, що тривалість роботи з 17:00 до 8:00 є більшою, аніж з 8:00 до 20:00 (хіба що Ви мали на увазі не з 17:00 до 8:00, а з 17:00 до 20:00).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату