Чи потрібно нараховувати компенсацію при звільненні працівниці з відпустки

За період догляду за дитиною – ні, за період відпустки без збереження зарплати - потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) період відпустки по догляду за дитиною до трьох років не входить до стажу для нарахування щорічної основної відпустки.

Натомість період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)) – тому, оскільки закон не має зворотної дії, припинити нарахування днів щорічної основної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін потрібно лише з 24.12.2023 р.. Тож період перебування Вашої працівниці у відпустці без збереження зарплати у 2021 – 2022 роках зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Таким чином, Ви маєте нарахувати працівниці щорічну відпустку за період перебування у відпустці без збереження зарплати у 2021-2022 роках та, відповідно, виплатити за неї грошову компенсацію при звільненні, а за період перебування у відпустці по догляду за дитиною нараховувати дні відпустки та виплачувати за них компенсацію не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!