Правильний розрахунок днів відпустки для компенсації при звільненні

Доброго дня. Працівника було прийнято на роботу 25.08.2023р. За період роботи використав 14 к.д. щорічної відпустки. Звільняється 31.10.2024р. Як правильно розрахувати к-сть днів відпустки для компенсації при звільненні. Якщо порахувати дні відпустки до 31.12.2023р. виходить 08 к.д., і з 01.01.2024 до 31.10.2024р. - 20 к.д., загалом 28 к.д. При підрахунку компенсації вцілому за період з 25.08.2023 до 31.10.2024р. - виходить 29 к.д. Яку кількість днів правильно буде зазначити в наказі на звільнення розділивши на періоди до 31.12.2023, та після з 01.01.2024 до 31.10.2024р. Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

23.10.2024 | 17:24

Очікує відповідь

За робочий рік 25.08.2023-24.08.2024 працівнику належить 24 дні відпустки, в тому числі 8 днів (24/366х129) набуті до 31.12.2023 та 16 днів (24/366х237) - набуті після 01.01.2024. З цих 24 днів працівник використав 14 днів. Тобто невикористані 10 днів і право на них виникло після 01.01.2024.
За робочий рік 25.08.2024 по 31.10.2024 працівнику належить 24/355х68=4,5=5 днів відпустки. Отже вам потрібно виплатити компенсацію за 10+5=15 днів щорічної основної відпустки. Право на ці дні виникло після 01.01.2024. В наказі так і потрібно зазначити.

Визначайте спочатку загальну кількість днів за робочий рік до дня звільнення. А потім розподіляйте цю кількість на періоди до та після 31.12.2023.Через заокруглення дійсно виникають такі проблеми, що не співпадає кількість днів відпустки. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 радить для збереження загальної кількості днів невикористаної відпустки, які підлягають оплаті, порівнювати за математичною більшістю або меншістю за першою, другою чи третьою цифрою після коми та коригувати число днів у визначених розрахункових періодах шляхом додавання чи зменшення днів в кожному з них після порівняння цифр.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО

Романна

19.05.2026 | 18:46

Кадровий облік

Відповідь надано