Чи можливо надіслати працівника у відпустку понад 90 днів

Дивлячись за якою підставою.

Неоплачувану відпустку на пеірд дії воєнного стану надаємо на строк офіційно затвердженого воєнного стану і далі продовжуємо, якщо продовжується воєнний стан. Тобто формально відпустка може тривати і більше 90 днів, але її слід продовжувати (заява і наказ обов’язкові).

Але! Зверніть увагу, що працівник може скористатися всіма підставами для надання неоплачуваної відпустки підряд. Наприклад, максимально 90 к.дн. за весь час воєнного стану як особа, що виїхала за кордон чи набула статусу ВПО (звісно за наявності такого статусу чи події) + максимально 30 к.дн. в календарному році за сімейними обставинами + 90 к.дн. (точніше 89) на період дії воєнного стану (і далі продовжувати) + за підставами, визначеними ст. 25 Закону про відпустки.

Однак зважайте, що в наданні неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану та за сімейними обставинами роботодавець може відмовити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!