Проблеми з військовим обліком: чи приймати працівника на роботу

При працевлаштуванні працівник подав тимчасове посвідчення військовозобов'язаного без штрих коду з відміткою від 2022 року, що він обмежено придатний. У електронному ВО документі не вказано ні звання ні ВОС, статус "не на обліку", є напис, що інформація в Оберіг не повна і треба звернутися в ТЦК для уточнення даних, але і стоїть відмітка, що дані оновлені вчасно. Чи може кадровик прийняти його на роботу?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

24.10.2024 | 21:50

Очікує відповідь

Так, може.

Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Тобто достатньо перевірити наявність військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Наявність статусу обмежено придатного не впливає на порядок прийняття на роботу. Враховуючи, що в електронному військово-обліковому документі статус "не на обліку", брати його до уваги не слід, на підставі такого документу приймати на роботу неможна. Отже, прийняти на роботу цього військовозобов'язаного можна виключно на підставі паперового тимчасового посвідчення, при цьому врахуйте, що такого працівника викличуть до ТЦК та СП одразу після отримання повідомлення про зміну облікових даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Марина

18.05.2026 | 17:30

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано