Процедура оформлення наказу для мобілізованого працівника після звільнення

Мобілізований працівник надав витяг з наказу командира військової частини, про те що виключений зі списків особового складу військової частини з 16 жовтня 2024 року. звичайно, що за ним зберігається місце роботи та посада. я повинна зробити наказ про вихід на роботу в зв'язку із звільненням від проходження військової служби. будь ласка, допоможіть зробити це правильно. 1) яким числом датувати цей наказ? 2) з якого числа він має / мав би приступити до роботи? тому що це потім відобразиться в табелі обліку робочого часу і в нарахуваннях. 3) чи достатньо буде підстав для вище вказаного наказу: копія військового квитка, довідка з тцк та сп і копія витягу з наказу про виключення? його заява?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

25.10.2024 | 17:29

Очікує відповідь

Спочатку розглянемо друге питання. Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Отже, працівник має стати на військовий облік до 20 жовтня та не пізніше 21 жовтня вийти на роботу.

Повернемось до першого питання. Видати наказ про вихід працівника на роботу слід у день, коли працівник надасть військово-обліковий документ з відміткою про взяття його на облік у ТЦК та СП. Стати до роботи працівник може або у той самий день, або з наступного робочого дня.

Щодо третього питання. Перелічених Вами документів цілком достатньо для оформлення виходу працівника на роботу.

Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби. Зразок заяви за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталі

18.05.2026 | 16:55

Військовий облік

Відповідь надано