Відмовити працівниці в дистанційній роботі: правові аспекти та можливості

Так, можете відмовити, якщо її обов’язки не передбачають можливості всі їх виконувати дистанційно.

Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.

Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1571 ).

Тобто працівник може вимагати дистанційної роботи в одному випадку. І це не Ваша ситуація.

Так, в цій ситуації наявні підстави призупинити з працівницею дію ТД. І тут не йдеться про порушення її прав. Якщо вона виїде на територію, яка контролює Україна, Ви зможете забезпечити її роботою. А на ТОТ це неможливо забезпечити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!