Призначення керівника департаменту: вимоги до кваліфікації та освіти

Так, можна.

Дотримуватись кваліфікаційних вимог важливо, але відповідальності за їх недотримання немає (принаймні, у приватному секторі економіки). Це не стосується посад, для яких наявність спеціальної освіти є обов'язковою (медичні працівники, педагоги, держслужбовці тощо).
Відповідно до п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності»), затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді. Враховуючи зазначену норму, у посадових інструкціях варто зазначати таке формулювання для прийняття на роботу осіб, які не мають відповідної освіти. Отже, якщо переконати директора дотримуватись кваліфікаційних вимог не виходить (вагомим аргументом могла би бути відповідальність), особу без належної освіти можна призначити на керівну посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!