Скорочення: переведення працівника в ЗСУ та зміни в наказі

Так, можна.

Перевести мобілізованого працівника на іншу посаду Ви можете, але винятково за його заявою (згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) обмінятися документами Ви можете за взаємною згодою за допомогою електронних засобів зв'язку – приміром, електронною поштою чи через мессенджери). На підставі заяви працівника Ви зможете видати наказ про переведення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6666).

Щодо переміщення працівника до іншого структурного підрозділу, то якщо не змінюється посада і обов'язки, згода працівника, у т. ч. і мобілізованого, відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) на переміщення не потрібна. Зразок наказу про переміщення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6552.

Ні у наказі про переведення, ні у наказі про переміщення згадувати про те, що працівника мобілізовано, не потрібно. До наказу про увільнення від роботи також не потрібно вносити жодних змін – переведення чи переміщення працівника не припиняють його увільнення від роботи на час військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!