Переведення працівника на основне місце: необхідність наказу та звітності

Так, якщо це вже буде його основна постійна робота.

Оскільки переведення було тимчасовим, а посада стала вакантною, в даному випадку потрібно змінити характер трудового договору із тимчасового на основний. В ційситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою. Тому йдеться лише про зміну характеру трудового договору, зокрема, для мотивації працівника. У кадрових документах слід відобразити, що тимчасове переведеня змінено на безстрокове, при цьому трудовий договір продовжується за вакантною посадою, тому що мобілізований працівник звільнився.

На підставі заяви працівника готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.

Зразок наказу для прикладу, тут характер договору з строкового на безстроковий, Ви зазначте про тимчасове переведення на постійне - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii

Для прикладу тест наказу, в заяві аналогічний текст зробіть:

У зв’язку із закінченням строку тимчасового переведення,

НАКАЗУЮ:

Перевести КРАВЧУКА Максима Ігоровича, електромеханіка дільниці виробничої, на посаду начальника дільниці виробничої з 12 вересня 2024 р. з посадовим окладом 15 500 грн на місяць.

Підстава: заява Тараса Петриненка від 09.09.2024, зареєстрована за № 95.

Оскільки переведення стає постійним передайте оперативні відомості до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!