Ситуація з наказом на увільнення після оновлення даних ТЦК

Вам треба внести зміни до наказу, а саме видати наказ "Про внесення змін до наказу про оповіщення", а саме :

"Змінити дату увільнення на 25.10.2024".

Якщо він приніс повістку з датами , які повинні ставити працівники ТЦК ( дата явки до ТЦК, підпис та печатка), то ви ці години оплачуте.

Години роботи на підприємстві оплачуються по окладу, а години відсутності через виконання громадянських обов’язків по середньому заробітку. Оскільки частину робочого дня працівник відпрацював, за ці години йому нараховується зарплата згідно з трудовим договором - по окладу. В табелі ставимо Р/2, наприклад. Години відсутності на роботі через виконання громадянських обов’язків оплачуємо по середньому заробітку на підставі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Такі години табелюємо ІН/6, наприклад. Таким чином, у табелі за 25.10 буде два літерних позначення.

У разі класичного оповіщення слід:

отримати розпорядження ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК;
видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис;
надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) у триденний строк до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!