Залучення працівника до трудових обов'язків під час тероборони

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. А виконання обов'язків добровольців ТРО і є виконанням громадських обов'язків. Отже, увільнити працівника без збереження середнього заробітку неможна.

На думку Мінекономіки від 23.03.2022 https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=10d196f4-2218-45bd-a6df-34048ce35032&title=VidpovidiNaPoshireniPitanniaZiSferiTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoChasu, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором. Отже, залучати працівника до виконання посадових (трудових) обов'язків варто з урахуванням специфіки роботи підприємства та графіку залучення працівника до обов'язків добровольця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!