Залучення працівника до трудових обов'язків під час тероборони
у штаті тов перебуває працівник, який зарахований до добровільного формування територіальної оборони. працівник надав копію контракту укладеного на 3 роки (затвердженого наказом міністерства оборони україни від 07.03.2022 року № 84) та табель обліку, залучення добровольців дфтг, для виконання завдань тероборони. відповідно до обліку часу, залучення добровольців дфтг, для виконання завдань, тероборони працівник залучається із графіком «сутки-троє» (24 год. виконує завдання територіальної оборони, а потім три доби відпочиває).
яким чином ми можемо залучати працівника до виконання трудових обов’язків? чи можемо увільнити працівника без збереження середнього заробітку?
Ні, не можете.
Відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. А виконання обов'язків добровольців ТРО і є виконанням громадських обов'язків. Отже, увільнити працівника без збереження середнього заробітку неможна.
На думку Мінекономіки від 23.03.2022 https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=10d196f4-2218-45bd-a6df-34048ce35032&title=VidpovidiNaPoshireniPitanniaZiSferiTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoChasu, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов'язків за трудовим договором. Отже, залучати працівника до виконання посадових (трудових) обов'язків варто з урахуванням специфіки роботи підприємства та графіку залучення працівника до обов'язків добровольця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Компенсація за невикористану соціальну відпустку: необхідні документи та консультація
Як надіслати повідомлення ТЦК про прийом працівника з окупованої території
Прийняття на роботу лікаря-стажиста без спеціалізації: можливості та терміни
Чи може ФОП надавати послуги з ведення військового обліку
Зміни в військовому обліку після одруження: що робити
Чи зобов'язане підприємство оплатити день відпочинку працівника
Чи потрібно оплачувати вихідний день після здачі крові
Дії роботодавця при неявці працівника до РТЦК після повістки
Є відповідь АІ
Передача особової справи при звільненні в ОМС: необхідність чи ні
Правильне написання посади відповідно до правопису та класифікатора
Як правильно написати посаду, код КП 1238 :
- "Керівник проЕктів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва" ( згідно класифікатору професій ДК 003:2010),
чи - "Керівник проЄктів та програм у сфері матеріального…
Працевлаштування військовозобов'язаного без надання військового облікового документа

Чи зберігається надбавка за вислугу років під час увільнення
Є відповідь АІ
Правильна назва посади для контролю паркінгу в штаті
Є відповідь АІ
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних: як це вплине
Відпустка для матері з двома дітьми без довідок батьків
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Чи потрібно складати тарифікаційний список для простою працівників
Є відповідь АІ


