Обов'язок компанії щодо оповіщення військовозобов'язаного про виклик ТЦК

Так, видати наказ необхідно.

На практиці дуже часто трапляються випадки, коли зазначений строк виконання розпорядження на момент його отримання у відділенні пошти уже минув або виконати розпорядження у встановлений термін неможливо з інших об'єктивних причин. Деякі ТЦК та СП при направленні розпоряджень зазначають, як вчинити, якщо строк виконання буде пропущено: необхідно видати наказ про оповіщення військовозобов'язаних, зазначених у розпорядженні, та забезпечити їх явку до ТЦК та СП наступного дня після отримання розпорядження.
Отже, враховуючи вимоги п. 47 Порядку 1487, рекомендації ТЦК та СП та практичний досвід, необхідно:

1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки. Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5329.

2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП на іншу дату, наприклад, на 29.10.2024. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.

3. Ознайомити працівника з наказом під підпис.

4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на визначений день. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411.

5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.

6. Проконтролювати явку працівників до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!