Дії роботодавця при смерті найманого працівника та виплати заробітної плати

Припинити трудовий договір у зв'язку зі смертю.

Вам необхідно видати наказ про припинення трудового договору на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП у зв'язку зі смертю працівника https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 на підставі свідоцтва про смерть. Зразок наказу за посиланням: Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника. Відповідно до ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Отже, чекати 6 місяців не потрібно, усі належні суми можна виплатити дружині померлого працівника на підставі її заяви та документів, що підтверджують родинний зв'язок (паспорт та свідоцтво про шлюб). Також дружині померлого працівника слід видати його трудову книжку, якщо вона зберігається у роботодавця. Податки нараховуються та сплачуються у загальному порядку одночасно з виплатою заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!