Доплата за суміщення посади інженера при неповній зайнятості
Мною запропонований варіант щодо працевлаштування на основне місце роботи за посадою інженер, і з сумісництвом посади інспектора з кадрів, яку наразі займаю як основне місце роботи з неповною зайнятістю, керівництву не підходить, так як посада інженера невздовзі буде скорочена. Тому такий варіант не приймається, щоби уникнути процедури скорочення. Питання розглядається в якості тимчасової доплати. Дякую
Так, поряд із своєю основною роботою можна виконувати додаткову роботу за суміщенням в основний робочий час з доплатою за суміщення професій (посад) згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Головне, щоб Ви встигали поряд зі своєю роботою виконувати роботу за суміщенням, і це не призводило до погіршення якості роботи.
Умови застосування суміщення професій (посад): у штатному розписі є вакантна посада; працівник згоден на виконання додаткових обов’язків; виконання додаткової роботи провадиться поряд з основною роботою (протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня, зміни); за суміщення професій (посад) встановлюється доплата.
Суміщення можна запроваджувати безстроково або на певний строк, визначений датою або настанням певної події (до кінця року, до прийняття основного працівника).
Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

