Консультація щодо дистанційної роботи: оформлення та необхідні документи

Добрий вечір! Прошу Вашої консультації стосовно запровадження дистанційної роботи! Якщо працівник прийнятий на роботу чи можна датою наказу про прийняття видати наказ про запровадження щодо нього дистанційної форми роботи чи краще прописати цей пункт в наказі про прийняття? Чи потрібно укладати письмовий договір про дистанційну роботу? Якщо переведення на дистанційну форму роботу вже працюючого працівника чи потрібно повідомляти ПФУ? І які ще документи потрібні для належного оформлення дистанційної роботи? Заздалегідь вдячна! Тихого вечора

ОК

Олена, консультант

експерт

01.11.2024 | 17:16

Очікує відповідь

1. Якщо працівник буде працювати за дистанційною формою з першого дня, то доцільно в наказі про прийняття безпосередньо вказувати дистанційну форму роботи працівника.

2. Якщо працівник на постійній основі буде працювати на дистанційній формі , то доцільно оформити письмову форму трудового договору для дистанційної роботи. Якщо ж ця форма буде застосовуватися лише певний період можна оформити лише наказом. Але, зверніть увагу, що це правило ( можливість оформлення наказом дистанційну форму роботи працівнику) діє лише під час дії воєнного стану ( ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8). Адже відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.

3. Ні, не потрібно. До ПФУ подаються відомості про переведення на іншу посаду.

4. Заява+наказ, за бажанням ( у період дії воєнного стану) письмову форму ТД,

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату