Оформлення доплати за виконання додаткових обов'язків без суміщення посад

Якщо працівник не погоджується на суміщення, то ні виконувати роботу економіста, ні отримувати за це доплату він не може.

Суміщення можливо оформити лише за згодою працівника, тож якщо він не погоджується, то не нав'язувати йому це не можна. Ще є можливість оформити сумісництво, але якщо Ваш працівник з незрозумілих причин не погоджується на суміщення (хоча і виконує відповідну роботу), то і на сумісництво він теж навряд чи погодиться. Різниця між суміщенням та сумісництвом полягає у тому, що за суміщенням робота здійснюється у робочий час за основною посадою та без укладення окремого трудового договору, а за сумісництвом – у вільний від основної роботи час з укладення окремого трудового договору.

Якщо ж Ви не зможете внаслідок відмови працівника оформити один з цих двох варіантів, то ані виконувати роботу економіста, ані отримувати за це доплату Ваш працівник не може.

За Ваших обставин можна ще порадити внести відповідні зміни до посадових інструкцій заступника головного бухгалтера та економіста й прописати обов'язки щодо нарахування зарплати заступнику головного бухгалтера, а з посадової інструкції економіста їх прибрати й внаслідок цього просто збільшити посадовий оклад заступника головного бухгалтера (проте на зміну обсягів робіт у посадовій інструкції заступник головного бухгалтера теж має погодитися).

Раді допомогти, звертайтесь ще!