Вибір між окладом та почасовою оплатою для працівника
Якщо сумісник працюватиме неповний робочий час, то оплата пропорційно відпрацьованому часу згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
Тому можете залишити посадовий оклад для посади в штатному розписі, а бухгалтер буде розраховувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу.
За необхідності можна внести зміни в штатний розпис і для даної посади встановити погодинну оплату праці. Підприємство самостійно вирішує, які системи оплати праці і регулює це питання в колдоговорі, у разі його відсутності в положенні про оплату праці згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


