Перерахунок робочих днів у відпустки суддів: нюанси і обмеження

Ні, не потрібно, обмежень щодо використання одразу відпустки повної тривалості немає.

Закон «Про судоустрій і статус суддів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19/conv#n3) – це спеціальний нормативно-правовий акт, який, серед іншого, визначає трудові права і гарантії суддів, та має пріоритет над загальними нормами трудового права. Відповідно до ст. 136 Закону «Про судоустрій і статус суддів» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19/conv#n1402) суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів. Водночас, у ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) передбачено, що тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Проте ст. 5 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n43) не визначає тривалість відпустки для суддів, а лише передбачає механізм розрахунку такої відпустки. Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки, яка обраховується в робочих днях (тобто по факту у календарних днях без урахування вихідних, святкових та неробочих днів). Аналогічна думка викладена у листі Державної судової адміністрації України від 02.06.2017 р. та у науковому висновку Київського регіонального центру Національної академії правових наук України від 07.06.2017 р..

Тож щорічну оплачувану відпустку суддям слід надавати у робочих днях. Але при цьому слід правильно розрахувати період такої відпустки, оскільки до неї слід включати та оплачувати як дні відпустки тільки робочі дні – вихідні, святкові та неробочі дні не включаються до часу основної щорічної відпустки судді. Таким чином, в наказі голови суду про надання відпустки має бути вказано надання судді основної щорічної оплачуваної відпустки тривалістю в певній кількості робочих днів із зазначенням календарного періоду, на який припадають ці робочі дні відпустки, і який, відповідно, включає в себе як надані робочі дні відпустки, так і вихідні/святкові/неробочі дні, але вихідні/святкові/неробочі дні не можуть вважатися днями відпустки і, відповідно, не оплачуються.

Загального обмеження щодо надання судді одразу 30 робочих днів щорічної основної відпустки немає – воно може бути встановлено лише головою суду на підставі ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), згідно з якою у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!