Хто має підписувати повідомлення про умови трудового договору

Або керівником підприємства, або працівником, на якого покладено обов'язок ознайомлення працівників з умовами роботи.

Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175), до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника в узгоджений для нього спосіб про місце роботи, визначене робоче місце та про права і обов'язки й умови праці.

Тож підписати таке повідомлення може і керівник підприємства. Проте досить часто керівник делегує частину своїх повноважень іншим працівникам підприємства, приміром, кадровикам – наприклад, як і ознайомлення працівників з графіком відпусток. Тож якщо у посадовій інструкції працівника відділу кадрів прописано обов'язок повідомлення працівників про умови роботи до її початку, то підписувати таке повідомлення має працівник відділу кадрів, якщо ні – то керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!