Зменшення заробітної плати: альтернативи неповного робочого часу для працівників
Роботодавець може зменшити оплату праці у декілька способів:
1. На період воєнного стану роботодавець із власної ініціативи може призупинити дію окремих положень колективного договору. Також можна скасувати доплати, надбавки, премії, які не є мінімальними гарантіями в оплаті праці, але покращують умови праці працівників порівняно із законодавством.
2. Внести зміни до локальних актів, наприклад, Положення про оплату праці, або за його відсутності, внести зміни до штатного розпису. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від від 15.03.2022 № 2136-IX в «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
3. Зменшити зарплату у спосіб зміни істотних умов праці, але за наявності аргументів щодо наявності змін у виробництві і праці. Зразок наказу для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/791
Після обрання найоптимальнішого для Вас варіанту підготуйте повідомлення про зменшення окладу для прикладу - та індивідуальні накази про зменшення посадового окладу - https://api.kadroland.com/documents/download/4040
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
Право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника
Відпустка для батька: основне місце роботи чи сумісництво
Виплата зарплати за другу половину березня: терміни та нюанси
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Вплив роботи на пенсію працівників поліції: важливі нюанси
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Наказ про розпорядок дня: час для перекусів та перекурів
Військовий облік: чи враховувати працівника-сумісника з броню
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Зміна прізвища в трудовій: паспорт або свідоцтво про шлюб
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом віддалено
Контракт з головою наглядової ради: умови та нюанси оформлення
Як затвердити положення про оплату праці для ФОП
Документальне оформлення переведення працівника на дистанційну посаду директора
Правильна назва посади та код КП для заступника директора
Запис у трудовій книжці для строкового договору під час війни
