Визначення робочого часу та відпустки для дистанційної роботи

Добрий вечір! Буду вдячна за допомогу у вирішенні питання!
Як правильно відобразити у трудовому договорі про дистанційну роботу за сумісництвом робочий час "режим неповного робочого дня, тривалістю робочого часу 10 годин на тиждень. Чи потрібно писати щоденний режим роботи і час відключення за таких умов?
Як відобразити пункт договору про щорічну відпустку з таким графіком роботи?
Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.11.2024 | 11:34

Очікує відповідь

Якщо дистанційний працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, зазначте в трудовому договорі, що працівнику встановлюють 10 годин на тиждень, із двома вихідними днями — субота й неділя.

Щоденний режим робочого часу і часу відпочинку працівник визначає самостійно. Вкажіть період вільного часу для відпочинку — період відключення згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571. Наприклад, що період відключення — з 18:00 до 9:00 у робочі дні, а також у вихідні дні та під час відпусток.

Щодо тривалості щорічної відпустки, то режим неповного робочого часу на це не впливає. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.

Навіть, якщо працівник працюватиме один день на тиждень, до стажу на щорічну основну відпустку зарахують цілий місяць. І працівник у підсумку за рік отримає належні йому 24 к. д. відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату