Компенсація за невикористану відпустку після смерті працівника: порядок дій

Так, в наказі потрібно прописати про компенсацію днів відпустки та зазначити, кому із членів сім’ї її виплачуєте.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

У разі смерті працівника грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, виплачують членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності — спадкоємцям.

Кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою членам сім’ї такого померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи.

По-перше – свідоцтво про смерть працівника.

По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника. Такими документами можуть бути:

для дружини (чоловіка) – свідоцтво про шлюб;
для неповнолітньої дитини – свідоцтво про народження (про всиновлення);
для інших родичів – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості та спільного з ним проживання.
Якщо ніхто не звертається за належними померлому виплатами, то рекомендуємо надіслати на адресу померлого рекомендований лист, щоб повідомити про належні суми працівникові.

Докладно про алгоритм дій і розрахунок, із зразками документів - https://new.kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!