Скорочення працівника на лікарняному: законодавчі нюанси та можливості
Ні, не можете!
Ви не можете скоротити відсутнього працівника, оскільки роботодавець не має можливості виконати свій обов’язок щодо ознайомлення працівника з наказом про звільнення, видачі працівникові у день звільнення копії наказу (розпорядження) про звільнення, письмового повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також видачі працівнику належно оформленої трудової книжки, якщо така зберігається на підприємстві (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо працівник відмовляється надати документи військового обліку
Зразок наказу про річний графік роботи та облік часу
Чи потрібні роздруківки з резерв+ при наявності військових квитків
Перевірка правильності кодів КП для професій у медіа сфері
Інженер засобів радіо та телебачення 2144.2
…
Перевірка коректності кодів професійної класифікації для геологів
Головний геолог 1237.1
Провідний геолог 2114.2< …
Перевірка правильності кодів професій у кадровій документації
Директор з інвестицій 1229.7
Заступник директора …
Перевірка правильності кодів КП для посад в організації
…
Вибір формату номеру військового обліку для солдатів
Коректна зміна найменування посади медичної сестри в обліку
Зміна назви посади: медична сестра фізіотерапії на сестру фізіотерапії
Зміна найменування посади: медична сестра на сестру медичну
Чи можна залишити назву посади "старша медична сестра"
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Статус затвердження підприємства критично важливим: що далі
Подали документи до Мінекономіки щодо визначення підприємства критично важливим, Наказ …

