Компенсація за невикористані відпустки мобілізованих працівників: законодавство

За період військової служби працівниці не належать дні щорічної відпустки. Це передбачено ст. 9 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Проте до дня мобілізації працівниця має право на дні щорічної відпустки і відповідно при звільнення потрібно виплатити компенсацію за невикористані дні такої відпустки. Тобто за період з 13.05.2022 по 26.09.2022 включно вона має право на10 днів щорічної основної відпустки (26/365х137).

Раді допомогти, звертайтесь ще!