Правильне оформлення наказу на звільнення через скорочення штату

Доброго ранку. Як правильно прописати в наказі на звільнення працівника якщо працівник звільняється через скорочення штату (попередження спливає 12 листопада 2024 року), звільняємо з 12.11.2024 чи з 13.11.2024 ? Відпустку за робочий рік з 15.02.2024 по 14.02.2025 року ( 24 календарних дні використала). Ще належить 4 дні додаткової відпустки за особливий характер праці, які не використані.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.11.2024 | 13:09

Очікує відповідь

Звільняйте 13.11.2024 р., грошову компенсацію за 4 дні щорічної додаткової відпустки виплачуйте, за використані «наперед» дні щорічної основної відпустки утримання провести не можна – так і залишиться.

Наскільки зрозуміло із запитання, 12.11.2024 р. є останнім днем двомісячного терміну повідомлення (тобто Ви його надали 12.09.2024 р.), тому раніше, аніж 13.11.2024 р. Ви працівника звільнити не можете (останній день повідомлення не може бути днем звільнення як, приміром, останній робочий день у разі звільнення за власним бажанням).

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) у разі звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників утримання за надані «наперед» дні щорічної відпустки не проводяться – тож Вам доведеться працівнику ці дні просто «подарувати».

Грошову компенсацію за 4 дні щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці доведеться виплатити – «взаємозараховувати» дні використаної працівником щорічної основної відпустки та ці дні щорічної додаткової не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату