Як правильно обчислити дні відпустки для працівника

30 днів. Працівникам з інвалідністю 1,2 групи встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки - 30 днів (ст. 6 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ) Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше! Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали:
«працівнику гарантовано надання законодавством 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника».
Отже такому працівнику належить відпустка тривалістю 30 днів. Детальніше тут https://kadroland.com/news/2318-nadannya-vidpustok-pracivnikam-z-invalidnistyu-pravila-ta-nyuansi?page=7

Раді допомогти, звертайтесь ще!